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人力资源--参考文献.doc
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参考文献 1、《中小企业人力资源开发与管理的思考》[乡镇经济Rural Economy]高明 2、《浅析成长型中小企业的人力资源管理》[沿海企业与科技Coastal Enterprises and Science & Technology]段莉 3、《人力资源管理系统的开发与应用——中小企业咨询项目的设计》[辽宁经济职业技术学院 ...
- 上传者:Ex**奢望 2024-05-14 14:52:06 文档 学习
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人力资源管理.doc
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人力资源管理 2012 级音乐学 (艺术商务) 人力资源管理 一、名词解释 1、人力资源管理 人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标, 围绕一整套员工管理理念而 展开的吸引、保留、激励 ...
- 上传者:再无**软肋 2024-04-30 14:56:11 文档 学习
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人力资源管理-人员招募与选拨.ppt
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人员招募与选拨 本章焦点内容 • 人力资源招聘(如何吸引合适的应聘者) • • • • 人员招聘和选拔的理念 人员招聘的目的 人员招聘的规划 人员招聘方法介绍 • 人力资源选拔(如何选出具有岗位胜任力 的员工) • • • • • 人员选拔的前奏——岗位 ...
- 上传者:致青**青春 2024-04-19 21:36:14 文档 学习
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人力资源开发与管理制度..doc
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人力资源开发与管理制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的管理有章可循,依据制度约束人、激励人,最大限度地调动职工的积极性,创建企业一流团队,增强企业的核心竞争力,特制定本制度。 第二条本制度依据昆 ... 法人治理结构和国家有关劳动法规制定。 第三条本制度所称员工,系指与本公司建立劳动合同关系的全体员工。 第四条本公司各级员工,均应遵守本制度中的各项规定。 第二章人力资源部职能与岗位设置 第一节人力资源部的职能 第五条人力资源规划 根据公司经营发展计划,对人力资源的现状与需求进行分析评估,预测公司人力资...
- 上传者:单曲**循环 2024-04-14 19:08:06 文档 学习
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人力资源计划.doc
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2004年度***公司人力资源计划 一、本计划实施自2004年1月1日始至2004年12月31日止。 二、根据公司2004年发展计划和经营目标,经总经理授权,人力资源部协同各部门研讨制定了公司2004年度人力资源计划,重点是职位设置与人员配置调整、人员招聘、人事政策调整。 三、公司职位设置与人员配置计划 在2004 ... 公司拟新增产品开发二部,由原来的九个部门发展为十个部门,其中总经理主要负责人力资源部和财务部,并负责领导公司全面工作;行政副总经理负责行政部和工程维修部;营销副总经理负责 ...
- 上传者:伸手**抱你 2024-04-10 19:56:15 文档 学习
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31人力资源管理子系统流程关系图.doc
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人力资源管理子系统 流程关系图 文件代码: 发布日期: 版本 ...
- 上传者:晚风**太急 2024-04-01 23:52:20 文档 学习
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海尔集团人力资源管理部.pptx
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海尔集团人力资源管理部规章制度主讲:季华春人力资源管理部门规章制度第一部分考勤制度第二部分员工福利第三部分组织结构图第四部分岗位职责第一 ...
- 上传者:Ta**oo 2024-03-03 19:44:38 文档 学习
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非人力资源的人力资源管理.pdf
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非人力资源的人力资源管理 课程背景: 企业用人部门要人?找人力资源部门! 怎么招?那是人力资源部门的事! 怎还没招到?好像是人力资源部门的事! 招来不好用?人好像是人力资源招来的哦! 来了又走了?又是人力资源部门的事! 不想要这个人?人力资源部门去处理吧! 怎么招来就离职?人力资源是不是没有给招来合适的人! ... ... 人的问题, ... 业务的问题, 最后归根结底还是人的问题。 人相关的事,是否都是人力资源部门的事!?就不关用人部门的事? 其实, 人力资源部门负责的是企业层面的人力资源工...
- 上传者:猫空**少女 2024-02-29 19:12:06 文档 学习
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人力资源业务伙伴.doc
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人力资源业务伙伴( 人力资源业务伙伴(HRBP)专业研修课程 核心能力 )专业研修课程-核心能力 班 [复制链接] 编号:65799 课程已过期,请参考其他的开课计划:更多人力资源相关课程>> • • • • 会务组织:中华品牌管理网 课时安排:3 天 关注度:499 现有评论:0 条 (我要发言) 讲 师:鞠宏慧 课程类别:人力资源 课程费用:9500 元 下载报名表: 内容提示:本课程帮助 HR 专业人员转变 ...
- 上传者:en**nd 2024-01-21 22:00:46 文档 学习
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人力资源规划.ppt
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人力资源规划 ——最权威人力资源培训资料 图1 人力资源管理模式 产业结构 人力资源管理作业 支援性: 人力资源规划 工作分析 绩效评估 功能性: 招聘甄选 培训发展 工资福利 工作环境 劳资 ... 个人 能力 激励 工作 需求 报酬 劳动力市场 政府的法令与政策 工会 企业内在环境 人力资源管理目的 对员工的吸引力 考勤 绩效 满足 企业竞争效果 企业形象 图2 劳动力 ... 劳动力 加入 工作机会 雇佣 现有员工 劳动力失业 离职 退休 劳动力不足或过剩的调整 人力...
- 上传者:魑魅**魍魉 2024-01-12 02:56:07 文档 学习
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