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调岗通知.doc
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本通知是关于员工XXX的岗位调动事宜。由于行政人事部工作内容调整及对员工XXX的长期观察和工作分析,公司决定将其从宿舍管理员调至行政人事部XXXXXXX岗位。调岗时间为2013年12月XX日起。员工需要在收到通知后7天内完成工作交接并报到新岗位,否则视为旷工。如果旷工达3天以上,将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理。
1. 调岗员工信息:员工XXX,原岗位为行政人事部宿舍管理员,现调至行...
- 上传者:卡牌**少女 2024-05-12 02:12:06 文档 学习
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员工定薪、调薪单.doc
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用人部门: 分管领导: 人事行政总监: 员工确认: 姓名 工作时间标准: 计薪类别 试用期工资结构 人事主管: 用人部门: 分管领导: 人事行政总监: 员工确认: 新入职员工定薪单 部门 岗位 □计时□综合计薪□计件 入职日期 (表单内容涂改无效! ) 总经理: 日期: 新入职员工定薪单 部门 岗位 □计时□综合计薪□计件 入职日期 (表单内容涂改无效! ) 总经理: 日期: ...
- 上传者:Le**he 2024-04-18 21:16:06 文档 学习
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员工能力评价表.xlsx
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员工能力评价表 员工姓名 所属部门 评价期间 (年/月/日 ...
- 上传者:一念**无明 2024-04-18 10:16:07 文档 学习
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员工延长工作时间申请表.doc
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员工延长工时申请表 员工存档部份 集体加班申请单...
- 上传者:一就**沉默 2024-04-16 03:48:41 文档 学习
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Initial-Training-Plan新进员工培训计划.doc
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ITIALTRAININGPLAN 新进员工培训计划 The Initial Training Plan must be prepared when we havenewcomer in our department. 在本部门有新到职员工时,需要准备好“新进员工培训计划”。 The plan must be prepared by the supervisor of theparticular department, and must be ...
- 上传者:Al**ne 2024-04-14 09:16:40 文档 学习
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员工管理办法(合同制).doc
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公司合同制员工管理办法(暂行) 现公司合同制员工分为以下四种情况:技术管理人员(以下简称技术人员)、后勤 ... (以下简称后勤人员)、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制员工的规范管理,维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据国家有关政策法规,结合公司实际情况,特制订本办法。(技术人员详见《公司合同制员工招聘管理办法》)。 第一条合同制员工用工原则 1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规,严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。 2、先确定合同制员工用工岗位,再聘用。 第二条合同...
- 上传者:几经**离愁 2024-03-13 07:16:44 文档 学习
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员工培训课程.pdf
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员工培训课程 员工培训课程中徐清祥老师说过在市场竞争日益激烈情况下, 一 ... 的员 工对亍企业而言,其价值是无法估量的。员工是企业的根本,是企业实现目标利 润的保证, 企业的成功归根到底是来自员工的劤力以及通过他仧劤力所创造出来 的业绩。 优秀的员工丌仅可以提高企业的市场竞争力,还能在生产、管理等环节起到 积极的作用,同时带劢其他员工的工作积极怅。 没有合格的员工,就丌可能有合格的服务行为,令人满意的销售业绩;没有 与业化的优秀员工,就丌可能有与业化的团队。一名职业化的员工,需要具备与 业化服务工作所要求的...
- 上传者:Le**he 2024-03-04 08:44:05 文档 学习
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入职员工保密协议(全职员工签).doc
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员工保密协议 甲方(用人单位):有限公司 法定代表人: 住所: 通信地址:邮编: 乙方(员工): 性别:身份证件号码: 户口所在地: 通信地址:邮编: .鉴于 ...
- 上传者:霸控**ll 2024-02-05 04:36:26 文档 学习
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娃哈哈收入大降7:宗庆后被称“土皇帝”高管员工敢怒不敢言.doc
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哈哈收入大降7:宗庆后被称“土皇帝”高管员工敢怒不敢言 导语 宗庆后对生活要求很俭朴 ...
- 上传者:Mi**c, 2024-01-20 16:28:22 文档 学习
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如何对员工进行“横向”调岗.doc
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,因为调岗引发的纠纷不在少数,一类是因为员工不胜任现在的工作,这时的调岗往往伴随着职位的降低还有工资的降低,我暂且称其为纵向调岗。还有一类调岗是因为企业经营所需,在不影响工资水平的情况下,对劳动者的工作内容、工作地点进行调整,这类调岗,我暂且称为“横向”调岗。 法律对于“纵向”调岗的规定是严格的,必须有足以认定“劳动者不能胜任工作”的证据,而“横向”调岗亦需要遵循一些原则,才能实现企业的这种用工自主权,否则亦会陷入违法的境地。先看一个成功的案例: 张某系甲公司员工,合同中约定担任辅助类岗...
- 上传者:NA**ME 2024-01-10 09:56:39 文档 学习
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